只签了入职申请表没签合同，一般不会产生违约金，但具体情况需根据实际的合同约定及法律规定来判断。以下是详细分析：

1. 入职申请表与劳动合同的区别：

   • 入职申请表主要是用来确定员工入职的基本信息，如姓名、学历、工作岗位等，它并不是正式的劳动合同。
   • 劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

2. 违约金的产生条件：

   • 通常情况下，仅签订入职申请表而未签订正式劳动合同，是不会产生违约金的。
   • 如果用人单位与劳动者在入职申请表中或其他形式的约定中，明确规定了服务期、竞业限制等条款，并且劳动者违反了这些约定，那么可能会产生违约金。但这必须是以存在合法有效的相关约定为前提的。

3. 用人单位的责任与劳动者的权益：

   • 用人单位应当在劳动者入职后及时与其签订书面劳动合同，这是法律规定的用人单位的义务。
   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，而要求劳动者支付违约金，这是不符合法律规定的。
   • 劳动者在只签订了入职申请表而未签订正式劳动合同的情况下，有权要求用人单位尽快签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，只签了入职申请表没签合同，一般不会产生违约金。但如果存在特殊约定或情况，还需根据具体的合同约定及法律规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。