针对你提出的问题“签订劳动合同为固定公司 实际按照绩效工资核算工资 合理吗”，我首先给出结论：这种情况的合理性取决于劳动合同的具体内容和公司的绩效工资制度是否符合相关法律法规。

接下来，我从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资为固定数额，但实际却按照绩效工资核算，那么公司这种做法可能违反了劳动合同的约定。员工有权要求公司按照合同约定的固定工资支付。
   • 如果劳动合同中虽然写明了“固定公司”，但同时也明确了绩效工资的计算方式和标准，或者留有绩效工资制度的解释权，并且这些条款不违反法律法规，那么公司按照绩效工资核算工资就是合理的。

2. 绩效工资制度：

   • 公司的绩效工资制度应当公平、合理，且不得违反相关法律法规。例如，制度应当明确绩效考核的标准、周期、方式等，并确保这些标准与员工的实际工作表现相关联。
   • 如果公司的绩效工资制度存在不合理或违法之处，如考核标准模糊、随意变更等，那么员工有权对此提出异议，并要求公司按照合理的制度执行。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司应当按时足额支付员工的工资，且工资的计算和支付方式应当符合法律法规的规定。
   • 如果公司的做法违反了法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，判断“签订劳动合同为固定公司 实际按照绩效工资核算工资”是否合理，需要综合考虑劳动合同的具体内容、公司的绩效工资制度以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑虑或争议，建议仔细审查劳动合同和公司的绩效工资制度，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。