结论前置：公司单方面将固定工资改为考核工资的做法可能涉及违法，您有权拒绝并要求公司按原合同履行；若公司坚持变更，您可通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下从法律角度详细分析：

1. 劳动合同变更的法定原则

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工资结构）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未与您协商，单方面将固定工资改为考核工资，属于违法行为，您有权拒绝并要求公司按原合同支付工资。

2. 考核工资的合法性条件

若公司希望引入考核工资，需满足以下条件：

• 协商一致：必须与您达成书面变更协议；
• 考核标准明确：考核指标、计算方式需具体、可量化（如销售额、完成率等）；
• 合理性审查：考核标准不得显失公平（如设定无法完成的任务目标），否则可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”。

3. 您的应对策略

• 拒绝变更：若公司未协商即强制变更，您可书面提出异议，要求按原合同履行；
• 收集证据：保留原劳动合同、工资条、考核通知等材料，证明公司单方面变更的事实；
• 投诉或仲裁：若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及经济补偿（若因此离职）。

4. 特殊情形提示

• 公司经营困难：若公司因经营问题需调整工资，仍需协商，且不得低于当地最低工资标准；
• 考核结果争议：若公司已实施考核但您对结果有异议，可要求公司出示考核依据，若无法证明合理性，您有权要求按原工资支付。

建议：先与公司协商，明确表达拒绝单方面变更的立场；若协商无果，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。