保安员遵守客户单位规章制度，并不直接等同于劳务派遣。下面我来详细解释一下：

1. 定义角度：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
   • 保安员遵守客户单位规章制度，只是其工作职责的一部分，并不能直接决定其用工形式是否为劳务派遣。

2. 关系角度：

   • 保安员可能是直接与客户单位签订劳动合同的员工，也可能是通过劳务派遣公司派遣到客户单位的员工。
   • 无论是哪种情况，保安员都需要遵守客户单位的规章制度，这是其职业要求的一部分。

3. 法律角度：

   • 劳务派遣有明确的法律定义和规定，需要满足一定的法律条件，如劳务派遣单位需要具备相应的资质，被派遣劳动者与劳务派遣单位需要签订劳动合同等。
   • 仅仅因为保安员遵守客户单位规章制度，并不能直接推断出其用工形式就是劳务派遣。

综上所述，保安员遵守客户单位规章制度并不等同于劳务派遣，二者之间没有直接的必然联系。如果你对劳务派遣或其他相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。