保安公司是否属于劳务派遣单位，这并非一个绝对的问题，而是取决于保安公司与保安人员之间的具体法律关系及工作安排。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务派遣的基本概念
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及三个主体：劳务派遣单位（如保安公司或专门的劳务派遣机构）、被派遣劳动者（保安人员）和用工单位（如企业、商场等需要保安服务的场所）。在劳务派遣模式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位工作，由用工单位向派遣单位支付服务费用。
二、保安公司作为劳务派遣单位的情况
法律关系：如果保安公司与保安人员签订了劳动合同，并将他们派遣到其他用工单位工作，那么保安公司就扮演了劳务派遣单位的角色。此时，保安公司负责支付保安人员的工资、缴纳社会保险等，而用工单位则负责保安人员的工作安排和现场管理。
特点：在这种模式下，保安人员虽然与保安公司存在劳动关系，但实际工作场所和工作任务由用工单位安排和管理。劳务派遣协议会明确派遣期限、工作岗位等条款，确保各方权益得到保障。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。保安公司在开展劳务派遣业务时，必须严格遵守这些法律规定。
三、保安公司非劳务派遣单位的情况
法律关系：如果保安公司直接招聘、培训并管理保安人员，双方签订劳动合同，那么保安公司就是保安人员的用人单位，对保安人员的工作进行全面管理和监督。此时，保安公司不涉及第三方用工单位的管理，保安人员是保安公司的正式员工。
特点：在这种模式下，保安人员直接受保安公司管理，包括工作安排、薪酬发放、绩效考核等。保安公司作为用人单位，需要承担相应的法律责任和义务。
四、如何判断保安公司是否属于劳务派遣单位
要判断保安公司是否属于劳务派遣单位，关键在于看保安公司与保安人员之间的劳动合同关系以及具体的工作安排和管理方式。如果保安人员与保安公司签订劳动合同，并被派遣到其他用工单位工作，那么保安公司就是劳务派遣单位；如果保安人员直接由保安公司招聘、培训并管理，那么保安公司就不是劳务派遣单位。
五、建议与总结
对于保安公司而言，无论选择哪种用工方式，都应确保合法合规，遵守相关法律法规的要求。对于劳务派遣业务，应严格遵守岗位性质和比例限制的规定；对于直接雇佣业务，应建立健全的劳动合同关系和管理制度，保障保安人员的合法权益。同时，保安公司也应加强内部管理，提高服务质量，以满足客户的需求和期望。
综上所述，保安公司是否属于劳务派遣单位并非绝对，而是取决于具体的法律关系和工作安排。在实际操作中，应根据自身需求和法律法规要求选择合适的用工方式。