公司社保申报完过几个月再缴费对公司有影响，且可能不合法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合法性角度：

   • 社保缴费是按照国家法律法规进行的，有明确的缴费时间和规定。如果公司未按照规定的时限缴纳社保费用，可能构成违法行为，面临法律处罚，如滞纳金、罚款等。
   • 社保缴费的及时性也关系到员工的权益保障，延迟缴费可能影响员工的社保待遇，如医疗保险、养老保险等，进而引发劳动纠纷。

2. 公司运营角度：

   • 延迟缴费可能影响公司的信誉和声誉，特别是在与员工、合作伙伴以及政府部门打交道时。
   • 社保缴费是公司财务管理的一部分，延迟缴费可能导致公司财务记录不准确，影响财务决策和规划。

3. 员工权益角度：

   • 延迟缴费直接影响员工的社保权益，可能导致员工在需要时无法及时享受社保待遇。
   • 员工可能因此对公司产生不满，影响员工士气和忠诚度，甚至可能导致员工流失。

4. 建议与措施：

   • 公司应严格按照国家规定的社保缴费时间和规定进行缴费，确保合法合规。
   • 如果因特殊原因确实需要延迟缴费，应及时与当地社保部门沟通，了解相关政策并办理相关手续。
   • 公司应建立健全的社保管理制度，确保社保缴费的及时性和准确性。

综上所述，公司社保申报完过几个月再缴费对公司有影响，且可能面临法律风险。因此，建议公司严格按照国家规定进行社保缴费，确保合法合规运营。