针对您提出的问题“不补社保，要补偿是合法的吗？怎么办？”以下是我的详细解答：

首先，明确一点，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权要求用人单位进行经济补偿的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并有权向用人单位主张经济补偿。

然而，具体到您的情况，是否能够得到经济补偿还需要考虑以下几个因素：

1. 离职原因：如果您的离职并非因为用人单位未缴纳社保，而是因为其他原因（如工作繁多、薪酬不满意等），那么您可能无法以未缴纳社保为由要求经济补偿。这是因为，法律赋予劳动者在特定情形下与用人单位解除劳动关系并主张经济补偿的权利，但此权利并非无前提、无限制的。劳动者的解除行为和理由必须符合法律规定。

2. 用人单位的恶意性：如果用人单位并非恶意不为劳动者缴纳社保，而是由于某种原因（如劳动者自愿放弃、双方有约定等）导致未缴纳，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。例如，如果劳动者入职时与用人单位签订了放弃缴纳社保的协议，并同意用人单位将应缴纳的社保费用以工资形式发放给自己，那么劳动者后续以未缴纳社保为由要求经济补偿可能会得不到支持。

3. 维权方式：当用人单位未按期足额缴纳社会保险费时，劳动者可以通过多种方式维权。首先，可以向社会保险经办部门投诉，要求用人单位补缴社保；其次，可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求支付经济补偿；最后，如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者未能享受社保待遇（如就医不能使用医保等），劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。

综上所述，如果您的情况符合上述法律规定的情形，即您的离职是因为用人单位未依法缴纳社保，且用人单位存在恶意或过失导致未缴纳，那么您是有权要求用人单位进行经济补偿的。建议您先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向社保机构投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。