不按新政要求员工提前退休，一般并没有直接的法律规定要求用人单位必须给予补偿。但是，这个问题涉及到劳动合同的变更和解除，以及可能产生的经济补偿，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了退休时间或条件，并且用人单位未按照约定执行，那么用人单位可能构成违约，需要承担相应的违约责任，这可能包括经济补偿。

2. 法定退休条件：

   • 如果员工尚未达到法定退休年龄，用人单位单方面要求员工提前退休，这实际上是对劳动合同的变更或解除。在这种情况下，如果员工不同意提前退休，用人单位若强行解除劳动合同，可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

3. 经济补偿的支付：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 政策变化与合同调整：

   • 如果新政是关于退休年龄或条件的调整，并且这一调整被法律或政策所确认，那么用人单位可能需要与员工协商调整劳动合同。在这种情况下，如果双方无法达成一致，用人单位可能需要考虑按照法律规定支付经济补偿后解除劳动合同。

综上所述，不按新政要求员工提前退休是否给予补偿，主要取决于劳动合同的具体约定、法定退休条件以及用人单位与员工之间的协商结果。如果用人单位单方面要求员工提前退休且未达成协商一致，那么可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。