合同7月11日到期，6月30日被辞退，这种情况是否合法，主要取决于劳动合同的具体约定以及辞退的原因。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 合同约定与辞退时间：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了合同到期前的辞退条款，且辞退时间（6月30日）符合该条款的约定，同时用人单位也按照合同约定的方式进行了通知和补偿（如有），那么这种情况下辞退可能是合法的。
   • 但如果合同中没有相关规定，或者用人单位没有按照合同约定的方式进行通知和补偿，那么辞退行为就可能构成违约，你可以依法主张权益。

2. 辞退原因：

   • 用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由。如果辞退是因为你的工作表现不佳、违反公司规章制度或法律法规等原因，且用人单位能够提供充分的证据支持其辞退决定，那么辞退可能是合法的。
   • 但如果辞退原因不明确、不合理，或者用人单位无法提供充分的证据支持其决定，那么你可以依法质疑辞退的合法性，并寻求法律救济。

3. 法律救济途径：

   • 如果你认为辞退行为不合法，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿等。
   • 如果协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，合同7月11日到期6月30日被辞退是否合法，需要具体分析劳动合同的具体约定、辞退的原因以及用人单位的行为是否符合法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。