签了赔偿协议后还要求写离职申请，对后续一般没有影响。下面我来详细分析一下：

首先，赔偿协议和离职申请是两个独立的法律文件，它们各自承担着不同的法律功能。赔偿协议是双方就裁员经济补偿等事宜达成的一致意见，是保障你权益的重要文件。而离职申请则是你向公司表达离职意愿的书面材料，它更多地是公司内部流程的一部分。

从法律角度来看，赔偿协议的签订已经明确了双方的权利和义务，包括经济补偿的数额、支付方式、支付时间等。这份协议一旦签订并生效，就具有法律约束力，公司不能单方面改变。因此，即使你后续提交了离职申请，也不会影响赔偿协议的效力。

当然，从实际操作的角度来看，提交离职申请可能会是你离职流程中的一部分。但这并不意味着你放弃了赔偿协议中的任何权利。你只需要按照公司的规定和流程办理离职手续，同时确保赔偿协议得到妥善执行即可。

总的来说，签了赔偿协议后还要求写离职申请，对后续一般不会有影响。你只需关注赔偿协议的执行情况，确保自己的权益得到保障。如果公司在执行赔偿协议过程中出现任何问题，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。