不给临时工买保险是不合法的。在我国，目前已经没有“临时工”这一称呼，所有与用人单位建立劳动关系的员工，都必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。这是保障劳动者权益的重要措施，同时也是用人单位必须履行的法律义务。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
- 第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，同样由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。
- 第五十八条进一步明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此处的“职工”并未区分正式工与临时工，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工均需参保。
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法也赋予了劳动者享有社会保险和福利的权利，进一步强调了社保的普遍性。
临时工情形分析
- 存在劳动关系的临时工：如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位必须为其缴纳社保。
- 非劳动关系的临时工：如果双方形成的是劳务关系或其他非劳动关系，如通过劳务中介派遣的临时工，虽然责任主体可能不同，但最终承担社保缴纳义务的仍是实际用工单位或劳务中介。然而，这并不免除用人单位在选用此类人员时确保社保缴纳的义务。
不缴纳社保的法律后果
- 行政处罚：用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改者，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。
- 经济补偿与索赔：如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。此外，如果临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
综上所述，用人单位必须为与其建立劳动关系的临时工缴纳社保。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保障劳动者权益、避免法律风险的重要措施。因此，建议用人单位充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务。