针对你提出的“一定任务合同到时间了没续签接着履职”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

在合同到期未续签但继续履职的情况下，双方实际上可能形成了新的劳动关系，但也可能存在法律风险，如被视为无固定期限劳动合同或面临用人单位的随时终止。建议尽快与用人单位协商补签书面劳动合同，以明确双方权利义务。

详细分析

1. 合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果合同到期后，双方没有续签但劳动者继续履职，那么从法律上讲，双方之间可能形成了新的劳动关系，但这种关系并不稳定，且可能面临诸多法律风险。

2. 继续履职的法律风险：

   • 被视为无固定期限劳动合同：如果劳动者在合同到期后继续工作且用人单位未提出异议，经过一段时间后（通常是一年），可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意终止劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。
   • 面临用人单位的随时终止：由于未续签书面劳动合同，用人单位可能随时以合同到期为由终止劳动关系，且无需支付经济补偿金（除非存在其他违法行为）。

3. 建议措施：

   • 尽快协商补签：为避免法律风险，建议劳动者与用人单位尽快协商补签书面劳动合同，明确双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇等关键条款。
   • 注意保留证据：在协商补签过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果双方无法就补签劳动合同达成一致，或者劳动者在履职过程中遇到其他问题，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，合同到期未续签但继续履职的情况虽然在实际中时有发生，但存在诸多法律风险。建议劳动者尽快与用人单位协商补签书面劳动合同，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。