企业破产时，劳动合同是终止而非直接解除，但管理人可以依法决定解除。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当企业被法院宣告破产时，其与劳动者之间的劳动合同即行终止。

2. 终止与解除的区别：

   • 劳动合同的“终止”是基于某种法定事实（如企业破产）的出现，导致合同无法继续履行而自然结束，不以双方的主观意志为转移。
   • 劳动合同的“解除”则是基于双方或一方的意思表示，通过协商或单方行使解除权来结束合同关系。

3. 管理人在破产程序中的角色与权限：

   • 根据《企业破产法》的相关规定，管理人在破产程序中负责处理企业的各项事务，包括劳动关系的处理。
   • 管理人有权决定对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同是否继续履行，并通知对方当事人。这包括劳动合同在内。

4. 管理人解除劳动合同的实践：

   • 在破产实践中，为了减轻债务人企业的负担，管理人通常会在破产受理日或之后不久决定解除劳动合同。
   • 若管理人决定解除劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿金等相关待遇。

5. 综合建议：

   • 对于企业而言，在破产程序中应积极配合管理人的工作，按照法律规定处理劳动关系，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。
   • 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在合同终止或解除后依法维护自己的合法权益。

综上所述，企业破产时，劳动合同是终止而非直接解除，但管理人可以依法决定解除劳动合同。在此情况下，无论是企业还是劳动者，都应依法行事，确保各自的合法权益得到有效保护。