企业以末位调整不胜任退出解除劳动合同，通常需要给予员工经济补偿。具体分析如下：
从法律角度看，“末位淘汰”并不属于法定的解除劳动合同理由。虽然“末位”可能在一定程度上反映员工的工作表现相对靠后，但这并不等同于员工不能胜任工作。根据相关法律规定，用人单位若以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，需先对员工进行培训或调整工作岗位，只有在员工经培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
经济补偿的支付：若员工经培训或调岗后仍不胜任，单位可解除合同，但要提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时按工作年限给补偿。经济补偿的计算方式为，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
违法解除的后果：若公司无法证明员工不胜任，也没培训或调岗，直接以末位淘汰为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工不仅可以要求用人单位支付经济补偿金，还可以要求用人单位按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，企业在以末位调整不胜任为由解除劳动合同时，应谨慎处理，确保符合法律规定的条件和程序。否则，可能需要承担支付经济补偿或赔偿金的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。