劳动合同变更工作地点和岗位没有明确范围是否合法，需结合具体情况分析。

1. 工作地点变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同的必备条款之一。如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者工作地点的变更未与劳动者协商一致，那么这种变更可能不合法。
   • 在某些情况下，如果工作地点的变更对劳动者造成了重大不利影响，且未经协商一致，劳动者有权拒绝变更并要求经济补偿。

2. 工作岗位没有明确范围：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作内容（包括工作岗位）也是劳动合同的必备条款之一。如果劳动合同中未明确约定工作岗位，或者工作岗位的范围过于模糊，这可能导致劳动者在工作中无所适从，也难以判断自身表现是否达标。
   • 工作岗位不明确可能给劳动者和用人单位都带来不利后果。对于劳动者而言，不清楚具体的工作任务和职责范围可能损害其权益；对于用人单位而言，岗位不明确不利于对员工进行有效管理和工作安排。

综上所述：

• 劳动合同中应明确约定工作地点和工作岗位，这是保障双方权益的基础。
• 如果劳动合同中未明确约定这些内容，或者变更这些内容时未与劳动者协商一致，那么这种变更可能不合法。
• 在遇到此类问题时，劳动者应与用人单位积极协商，要求明确约定或合理变更工作地点和工作岗位。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

因此，建议你在签订或变更劳动合同时，务必确保工作地点和工作岗位等关键条款得到明确约定，以避免潜在的法律风险和争议。如果你有任何关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。