签了合同工资降低，在未经双方协商一致的情况下，通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约束力：

   • 合同作为双方约定的法律文件，对双方均具有约束力。一旦合同签订，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。
   • 工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式等均在合同中明确约定。因此，未经双方协商一致，公司单方面降低工资违反了合同的约定。

2. 降薪的合法性：

   • 若要降工资，需满足合同约定的条件或者符合法律规定的情形。例如，合同中有关于薪资根据公司经营状况或劳动者绩效等合理条件进行调整的明确约定，且公司有充分证据证明符合相应条件，同时降薪的程序合法，这种情况下的降薪可能被认定为合法。
   • 但若合同未作约定，或公司降薪没有合理理由（如经营困难、劳动者不能胜任工作等法定情形），则公司单方面降薪构成违约。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临公司单方面降薪时，有权拒绝并要求公司按照原合同约定履行支付报酬的义务。
   • 若公司坚持降薪，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

4. 法律后果：

   • 若公司单方面降薪被认定为违法，劳动者有权要求公司恢复原薪资待遇，并可能获得相应的经济赔偿。
   • 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和不良社会影响。

综上所述，签了合同后公司不能随意降低工资。若公司单方面降薪，劳动者有权拒绝并要求公司按照原合同约定履行支付报酬的义务。若协商不成，劳动者可通过法律途径维护自身权益。