入职三天没有签合同被辞退，这种情况下你的权益确实受到了一定影响，不过具体是否有补偿，需要分情况讨论。
若用人单位有合法辞退理由：
- 用人单位若能证明你不符合录用条件或其他合法情形，辞退你则无需支付经济补偿。同时，由于工作时间未满一个月，也不存在二倍工资差额的赔偿。
若用人单位辞退无合法理由：
- 若用人单位无正当理由辞退你，则属于违法解除劳动关系。此时，你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，虽然你仅工作三天，但单位仍应向你支付半个月工资标准的赔偿金，即按照你三天工资折算半个月工资来赔偿。不过，实际拿到的赔偿数额可能会较少。
证明劳动关系：
- 若单位无故辞退且拒绝支付赔偿金，你需要先证明与单位之间存在劳动关系。可从多方面证明，如工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。
维权途径：
- 若与单位协商不成，你可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，即使入职时间短暂，你的权益也受法律保护。若遇到不公正对待，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。