企业强迫你划转到其他单位工作，且未与原单位解除劳动合同，原单位不让回来的情况下，你应当首先明确自己的法律权益，并采取相应措施保护自己的合法权益。

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。在未解除劳动合同的情况下，你仍然是原单位的员工，享有原劳动合同约定的各项权益。
   • 用人单位无权单方面强迫你划转到其他单位工作，这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。

2. 应对措施：

   • 与原单位沟通：首先尝试与原单位进行沟通，明确表达你不同意划转的立场，并要求原单位按照劳动合同的约定提供工作岗位。
   • 保留证据：收集并保留所有与划转相关的证据，如邮件、通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果原单位拒绝履行劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果经过沟通、投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：在维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 密切关注劳动法律法规的变化，确保自己的维权行为符合法律规定。
   • 如有需要，及时咨询专业律师，获取针对性的法律建议和支持。

综上所述，面对企业强迫划转且原单位不让回来的情况，你应当明确自己的法律权益，采取相应措施保护自己的合法权益，并密切关注法律法规的变化。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。