可以争取补偿。对于未休年假，劳动者在劳动仲裁中确实有权争取相应的补偿。

分析说明：

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排职工休年休假，或者安排职工休年休假天数少于应休年休假天数，职工有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。

2. 补偿标准：未休年休假工资报酬的支付标准，通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工已经获得的正常工作期间的工资外，用人单位还需要额外支付相当于日工资收入200%的补偿。

3. 劳动仲裁程序：如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的未休年休假情况，以及用人单位未支付相应补偿的事实。

4. 举证责任：劳动者在主张未休年假补偿时，需要承担一定的举证责任，如提供考勤记录、工资单等证据，以证明自己的未休年假情况及用人单位的未支付行为。

行动建议：

• 收集证据：首先，你需要收集所有能够证明你未休年假以及用人单位未支付相应补偿的证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等。
• 提起劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。
• 咨询专业律师：在提起劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项，以确保你的权益得到充分保障。当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律建议和支持。