当劳动仲裁涉及失业金时，您需要关注以下几个关键点来确保自己的权益得到妥善处理。

一、确认失业金领取资格

首先，要明确您的失业原因是否符合领取失业金的条件。根据《失业保险条例》，通常因用人单位单方面解除劳动合同、裁员等非个人主观因素导致的失业，且满足以下条件，您才具备申请失业保险金的资格：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。

二、准备相关证据材料

在确认符合领取资格后，您需要准备一系列相关证据材料，以便在劳动仲裁和失业金申领过程中使用。这些材料包括但不限于：

• 劳动合同原件及复印件。
• 解除劳动合同通知书或证明。
• 本人身份证、户口本、照片等个人身份证明材料。
• 有些地方可能还需要提供就业登记证明等其他材料。

三、劳动仲裁过程中的诉求提出

在劳动仲裁阶段，您需要明确提出自己的诉求，包括要求用人单位支付经济补偿、确认劳动关系解除的合法性等，并详细陈述失业保险金对您日常生活的影响。这有助于仲裁机构更全面地了解您的案件，并作出公正裁决。

四、申请失业金流程

劳动仲裁结束后，若您符合领取失业金的条件，可以按照以下流程向社保经办机构提出申领：

1. 单位出具终止或解除劳动关系证明，这是申领的重要依据。
2. 备齐上述提到的个人身份证明材料、劳动合同终止或解除证明等。
3. 前往当地社保经办机构，填写失业金申领登记表，并提交上述材料。
4. 社保经办机构会对提交的材料进行审核，确认符合条件后，会核定失业金领取期限和金额。
5. 审核通过后，失业金通常会在次月开始发放，您可以通过指定银行领取。

五、注意事项

• 各地具体流程和要求可能有所差异，请务必根据当地规定办理。
• 确保单位已按规定为您办理社保参保等相关手续。
• 在领取失业金期间，您需按要求定期到指定地点进行失业登记和求职情况说明，以确保持续符合领取条件。

综上所述，劳动仲裁涉及失业金时，您需要确认领取资格、准备相关证据、在劳动仲裁过程中明确提出诉求，并按照规定的流程向社保经办机构申领失业金。同时，注意关注当地的具体规定和要求，以确保自己的权益得到妥善保障。