退休前单位变更职工工种，一般情况下对职工退休后的待遇和权益没有直接影响，但具体情况需根据实际情况分析。以下是从几个不同角度对这一问题的详细解答：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位有权根据生产经营需要调整职工的工作岗位和工种，但应确保调整不违反法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果单位变更职工工种是出于合理的生产经营需要，且未降低职工的工资待遇、工作条件等，那么这种变更通常是合法的，不会对职工的退休待遇产生直接影响。

2. 从社会保险角度：

   • 职工的退休待遇主要依据其缴费年限、缴费基数以及个人账户储存额等因素确定，与工种变更无直接关联。
   • 但如果工种变更导致职工的工资水平发生变化，进而影响其社会保险缴费基数，那么在一定程度上可能会影响其退休后的养老金水平。但这种影响是间接的，且通常不会立即体现。

3. 从特殊工种角度：

   • 对于某些特殊工种，如从事有毒有害、高温高压等工作的职工，国家有相应的政策规定，这些职工在退休时可能享受一定的特殊待遇或补贴。
   • 如果职工在退休前从这类特殊工种被调整到非特殊工种，那么其退休后可能无法再享受这些特殊待遇或补贴。

4. 从劳动合同角度：

   • 如果职工的劳动合同中明确约定了工种和岗位，那么单位在变更工种时需要与职工协商一致，否则可能构成违约。
   • 在这种情况下，职工可以依据劳动合同法的规定维护自己的权益，包括要求单位恢复原工种或岗位，或者要求单位承担违约责任。

综上所述，退休前单位变更职工工种对职工退休后的待遇和权益没有直接的、必然的影响，但可能因具体情况的不同而产生间接的、潜在的影响。因此，职工在面临工种变更时，应仔细了解相关政策和规定，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。