公司违规开除孕妇，将面临以下法律后果：

1. 支付经济赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，若违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：工作年限×月平均工资×2倍。例如，若孕妇工作3年，月薪8000元，则赔偿金为3×8000×2=48,000元。

2. 恢复劳动关系：

   • 孕妇有权要求继续履行劳动合同，且法院通常支持此诉求，尤其是当原岗位仍存在时。公司应撤销开除决定，恢复孕妇的工作岗位，并正常支付工资待遇直至孕期、产期、哺乳期结束。

3. 行政与刑事责任风险：

   • 公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正和逾期未改的罚款。
   • 若因开除孕妇导致严重后果（如孕妇健康受损），公司及相关责任人可能构成犯罪，需承担刑事责任。

4. 企业声誉损害与诉讼成本增加：

   • 此类行为易引发社会舆论谴责，损害企业形象及未来招聘。
   • 公司需承担因诉讼产生的诉讼费、律师费及可能的败诉赔偿，进一步加重经济负担。

合法解除的例外情形：

• 仅在孕妇严重违反规章制度、严重失职造成重大损失或被依法追究刑事责任等特殊情况下，公司才可合法解除劳动合同。且需提供充分证据并确保程序合规。

建议措施：

• 对企业：应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。如需调整岗位或待遇，应与孕妇协商并保留书面记录。
• 对孕妇：应留存劳动合同、工资单等证据，遇不公对待时，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

综上所述，公司违规开除孕妇将面临严重的法律后果，包括经济赔偿、恢复劳动关系以及可能的行政与刑事责任。建议公司严格遵守法律规定，维护孕妇的合法权益。