结论前置：自己休息时领导打电话过来导致受伤，是否算工伤，需要根据具体情况来判断，主要看是否满足工伤的认定条件。
详细分析：
工伤的认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。同时，也包括了工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况等。
具体情况分析：
- 在休息时间接听工作电话是否属于工作原因：这取决于电话的内容是否与工作直接相关，以及接听电话是否是你的工作职责之一。如果电话内容确实与工作紧密相关，且接听电话是你的工作职责，那么可以认为你是在履行工作职责时受到的伤害。
- 受伤地点是否属于工作场所的延伸：如果你是在家中或其他非工作场所接听电话并受伤，那么需要判断这个地点是否可以被视为工作场所的延伸。例如，如果你经常在家中处理工作事务，且这次受伤也是在工作事务处理过程中发生的，那么可能有一定的理由认为这个地点是工作场所的延伸。
- 是否存在其他影响工伤认定的因素：比如，你是否在接听电话时进行了与工作无关的活动，或者你的受伤是否完全是由于个人原因导致的等。这些因素都可能影响工伤的认定。
法律建议：
- 如果你认为自己的受伤符合工伤的认定条件，可以向单位提出工伤认定的申请，并准备相关的证据材料来支持你的申请。
- 如果单位不同意你的工伤认定申请，或者你对工伤认定结果有异议，可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定复议或者提起行政诉讼。
综上所述，自己休息时领导打电话过来导致受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你对这个问题有进一步的疑问或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。