关于公司上半天休半天的工资算法，这主要取决于您的劳动合同或公司制度中是否有明确的约定。以下是一些具体的计算方式和相关注意事项，供您参考：

1. 合同约定或制度明确：

   • 如果您的劳动合同或公司制度中已经明确规定了上半天班的工资计算方式，那么应当按照约定的方式来计算。例如，如果约定半天工资是全天工资的一半，那么就按照全天工资的一半来计算。

2. 无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司制度中没有明确约定上半天班的工资计算方式，那么通常可以按照日工资的方式来计算。日工资的计算方法是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，上半天班的工资就是日工资的一半。

3. 特殊情况：

   • 如果是因为公司原因安排员工上半天班，并且这种安排已经超过了一个工资支付周期，那么员工在正常工作的情况下，工资不得低于当地最低工资标准。如果员工未正常工作，公司应当按照规定发放生活费。

4. 实例说明：

   • 假设您的月工资是6000元，那么您的日工资就是6000元除以21.75天，约等于275.86元。如果您上半天班，那么您的工资就是日工资的一半，即约137.93元。

5. 协商与维权：

   • 如果您认为公司的工资计算方式不合理，首先可以尝试与公司进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，公司上半天休半天的工资算法主要取决于劳动合同或公司制度中的约定。如果没有明确约定，通常按照日工资的一半来计算。同时，也需要注意特殊情况下的工资支付规定，并确保自己的权益得到保障。