关于您提出的“国企员工醉驾后主动辞职能否保留2014年以前的工龄”的问题，首先我需要明确的是，工龄的保留与是否醉驾以及是否主动辞职之间并没有直接的法律关系。下面我将从几个方面来详细解答您的问题：

1. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾是严重的交通违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，可能会被判处拘役，并处罚金。如果醉驾导致重大交通事故，还可能构成交通肇事罪，面临更严厉的刑事处罚。
   • 除了刑事处罚外，醉驾还会导致驾驶证被吊销，且在一定期限内不得重新取得驾驶证。

2. 主动辞职对工龄的影响：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位连续工作的时间。主动辞职是员工个人自愿离开工作岗位的行为，这本身并不会导致工龄的清零或丧失。
   • 但是，工龄的具体计算方式和保留规则可能因单位政策、劳动合同约定或相关法律法规而有所不同。因此，需要具体查看您所在单位的工龄计算规定。

3. 醉驾与工龄保留的关系：

   • 醉驾作为个人的违法行为，通常不会直接影响员工在单位的工龄保留。除非单位有明确的规章制度规定，员工因醉驾等违法行为被辞退或开除的，工龄不予保留。
   • 在您的情况下，您是主动辞职的，而非因醉驾被辞退或开除。因此，从法律层面上讲，醉驾不应成为影响您工龄保留的因素。

综上所述，国企员工醉驾后主动辞职，其2014年以前的工龄能否保留，主要取决于单位的具体工龄计算规定。如果单位没有因醉驾而特别规定工龄不予保留，那么您的工龄应该能够按照正常规则进行保留。建议您查阅所在单位的工龄计算规定或咨询单位人事部门，以获取更准确的答案。