首先，我们需要明确一点：被纪委通报与被剥夺赔偿金之间并没有直接的必然联系。赔偿金通常与个人的工作表现、合同约定或法律规定相关，而纪委的通报更多是关于纪律或廉洁方面的问题。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 赔偿金与纪委通报的性质：

   • 赔偿金：通常是由于某种原因（如工伤、解雇、合同违约等）而由雇主或相关方支付给员工的补偿金。其支付条件和金额通常受劳动法、合同或其他相关法律的约束。
   • 纪委通报：是党内或行政机构对违反纪律或廉洁规定的个人或单位进行的一种公开批评或处分。它主要关注的是纪律和廉洁问题，与赔偿金的支付没有直接的法律联系。

2. 分析可能的情况：

   • 如果赔偿金是基于合同或法律规定的：那么，只要合同或法律中没有明确将纪委通报作为拒绝支付赔偿金的理由，你就有权要求支付赔偿金。
   • 如果赔偿金与纪委通报的内容有关：例如，如果通报指出你存在严重的违纪行为，且该行为直接导致了损失，雇主可能以此为由拒绝支付部分或全部赔偿金。但这种情况下，雇主需要提供充分的证据来证明其拒绝支付的合理性。

3. 你的权益与行动建议：

   • 核查合同与法律：首先，仔细核查你的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保你了解赔偿金的支付条件和金额。
   • 与雇主沟通：如果认为自己有权获得赔偿金，但雇主拒绝支付，可以尝试与雇主进行沟通，了解拒绝支付的具体原因，并据理力争。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 结论：

   • 被纪委通报并不直接意味着你无法获得赔偿金。赔偿金的支付与纪委通报之间没有必然的法律联系。
   • 你需要根据自己的具体情况（如合同内容、法律规定、纪委通报的具体内容等）来判断是否有权获得赔偿金，并采取相应的行动来维护自己的权益。

如果你在这个问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为一名专业律师，会尽我所能为你提供支持和帮助。