经济补偿金确实受仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于经济补偿金的申请。

具体来说，如果劳动者在劳动关系存续期间因用人单位的某些行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，并据此主张经济补偿金，那么劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过了这一时效期间，且没有法定事由导致时效中止或中断，那么劳动者的请求可能不会被支持。

因此，劳动者在维护自己的合法权益时，一定要注意仲裁时效的规定，及时行使权利，避免因为超过时效而丧失获得经济补偿金的可能。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的解答和建议。