经济补偿金确实存在限额。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是关于经济补偿金限额的详细解释：

1. 限额的适用条件：

   • 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 限额的计算方式：

   • 月工资的计算：此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 经济补偿金限额的计算公式为：经济补偿金限额 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 12年。

3. 实例说明：

   • 假设某市上年度职工月平均工资为5000元，劳动者A在该市某企业工作15年，其月工资为20000元（高于当地职工月平均工资三倍）。那么，A能获得的经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍即15000元来计算，且支付年限最高不超过12年。因此，A能获得的经济补偿金上限为15000元/月 × 12月 = 180000元。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，则经济补偿金不受最高12年的限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，经济补偿金的限额主要适用于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，且支付年限最高不超过十二年。如果劳动者的月工资未达到这一标准，则经济补偿金不受最高年限的限制。