单位临时工是否可以转为公益性岗位，主要取决于地方政策及单位的具体规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 政策因素

1. 地方政策差异：公益性岗位的设立和招聘通常遵循地方政府的相关政策。不同地方对于公益性岗位的定义、招聘条件、招聘流程等可能有不同的规定。因此，临时工是否能转为公益性岗位，首先需要参考当地的相关政策。

2. 政策调整：政府政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整。如果地方政府出台了新的政策，允许或鼓励临时工转为公益性岗位，那么临时工就有机会通过相应的程序转为公益性岗位。

二. 单位规定

1. 单位自主权：除了政策因素外，单位对于临时工转为公益性岗位也有一定的自主权。单位可以根据自己的实际需求和情况，制定相应的转岗规定。

2. 转岗条件：单位在制定转岗规定时，通常会明确转岗的条件和程序。这些条件可能包括临时工的工作表现、工作年限、技能水平等。只有满足这些条件的临时工，才有可能转为公益性岗位。

三. 实际操作

1. 了解政策：临时工如果想要转为公益性岗位，首先需要了解当地的相关政策和单位的规定。可以通过咨询当地人社部门或单位的人事部门，获取最新的政策和规定信息。

2. 提出申请：在了解政策和规定后，如果认为自己符合转岗条件，可以向单位提出转岗申请。申请时需要提供相关的证明材料，如工作表现证明、技能水平证书等。

3. 等待审批：单位在收到申请后，会根据规定进行审批。如果审批通过，临时工就可以转为公益性岗位；如果审批不通过，则需要了解不通过的原因，并根据情况进行调整或改进。

综上所述，单位临时工是否可以转为公益性岗位，需要综合考虑地方政策和单位的具体规定。我建议临时工在了解相关政策和规定后，根据自己的实际情况提出申请，并等待单位的审批。如有进一步需要，您可以继续咨询我。