公司安排新岗位不接受劝退是不合法的。具体分析如下：
法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司调岗需要和劳动者协商，并达成一致，否则单方面调整岗位是无效的。
劳动者权利：如果公司未经劳动者同意单方面调岗，并以此为由劝退劳动者，这属于违法行为。劳动者有权拒绝不合理的岗位调整，并且如果公司因此解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果调岗是出于生产经营需要，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么调岗可能是有效的。但这种情况下，公司仍然需要与劳动者进行沟通，并尽可能达成一致。
经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁要求支付赔偿金。具体赔偿金额根据劳动者在公司的工作年限和月工资标准来计算。
综上所述，公司安排新岗位不接受劝退是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，可以与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。