针对您提出的问题“工人干了一个月不到不干了要求立马结工资”，以下是我的详细解答：

结论前置：工人干了一个月不到不干了，要求立马结工资，这需要根据具体情况来判断。如果工人与用人单位之间签订了劳动合同，且劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么应当按照劳动合同来履行。如果劳动合同没有明确规定，或者没有签订劳动合同，那么根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

详细分析：

1. 劳动合同有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，比如每月的某日支付上月工资，那么工人要求立马结工资可能并不符合合同约定。
   • 在这种情况下，工人应当与用人单位协商，看是否能够提前支付工资，或者按照合同约定的时间支付。

2. 劳动合同没有明确规定或未签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 同时，根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
   • 因此，在这种情况下，工人要求立马结工资是合理的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清工人工资。

法律建议：

• 对于工人来说，如果要求立马结工资而用人单位不同意，可以先与用人单位进行协商，协商不成可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，确保按时足额支付工人工资，避免引发劳动纠纷。

综上所述，工人干了一个月不到不干了要求立马结工资，需要根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。