当公司倒闭时，对于快退休的员工的赔偿问题，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的解答：
赔偿标准：
按工作年限计算：
- 根据员工在公司工作的年限，每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果员工工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
月工资计算方式：
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下经济补偿的限额：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的支付标准和方式。
注意事项：
- 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 快退休的员工在面临公司倒闭时，除了关注经济补偿外，还应关注自己的社保缴纳情况，确保退休后的社保待遇不受影响。
- 在处理公司倒闭相关事宜时，建议员工保持冷静，积极与公司或相关部门沟通，了解自己的权益和应得赔偿，并妥善保留相关证据以便后续维权。
综上所述，公司倒闭时，对快退休的员工的赔偿主要依据其在公司的工作年限和月工资水平来确定。员工应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。