首先，如果您被开除且有两个月的工资未结算，您有权要求雇主支付您应得的工资。以下是我根据您的情况给出的具体建议：

1. 确认劳动关系及工资情况：

   • 确保您与雇主之间存在明确的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工作记录、工资单等证据来证明。
   • 核实您未结算的工资数额，包括基本工资、加班费、奖金等，确保您对自己的权益有清晰的了解。

2. 与雇主沟通：

   • 在采取法律行动之前，尝试与雇主进行友好沟通，了解未支付工资的具体原因，并表达您要求支付工资的合理诉求。
   • 如果雇主同意支付，但存在支付延迟或分期支付的情况，您可以要求雇主提供明确的支付计划，并确保该计划得到双方认可。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理您的工资问题。
   • 提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以支持您的投诉。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您可能需要聘请专业律师为您提供法律支持，包括准备仲裁或诉讼材料、代表您出庭等。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资问题相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单、沟通记录、投诉记录等。
   • 这些证据将在您申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。

综上所述，如果您被开除且有两个月的工资未结算，您应首先尝试与雇主沟通解决；若沟通无果，则可以向劳动监察部门投诉；若仍未能解决问题，则可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据以支持您的诉求。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。