您好，关于您提出的“工伤康复后辞职可以得到什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤康复后辞职可获得的补偿
当您在工伤康复后选择辞职，您仍然有可能获得以下几类补偿：
一次性伤残补助金：
- 这是对您因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿。
- 补偿金额根据您的伤残等级和本人工资确定，由工伤保险基金支付。
- 只要经过劳动能力鉴定构成伤残等级，无论是否辞职，都应依法享受。
一次性工伤医疗补助金：
- 当您与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付。
- 用于保障您后续可能的医疗需求。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地平均工资等因素有关。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，是对您因工伤可能影响就业给予的补偿。
- 同样在解除劳动关系时支付，具体标准也由地方政府规定。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在工伤治疗期间，您的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
二、获取补偿的必要程序
为了顺利获取上述补偿，您需要完成以下必要程序：
工伤认定：
- 这是确定您所受伤害为工伤的法定程序。
- 通常由用人单位提出申请，若单位未申请，您或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 明确您的伤残等级，为补偿标准提供依据。
- 由劳动能力鉴定委员会进行，根据鉴定结果确定您的伤残等级。
三、特殊情况下的补偿
单位未给在职员工申报工伤：
- 若单位未给您申报工伤，赔偿责任依然由单位承担。
- 您可自行申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，由单位承担相应赔偿责任。
临时用工出现工伤：
- 即使您是临时用工，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证等，就受法律保护。
- 赔偿项目与正式职工相同，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
四、申请一次性医疗补助金的流程
- 认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，准备好相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等）向参保地社会保险经办机构申请一次性医疗补助金。
- 单位参保的由工伤保险基金支付，未参保的由单位承担。
- 对补助金金额有异议可要求复核，仍有争议可通过行政复议或行政诉讼解决。
综上所述，工伤康复后辞职，您仍然有可能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资福利待遇等补偿。但请务必确保完成工伤认定和劳动能力鉴定等必要程序，并准备好相关材料申请补偿。如有任何疑问或困难，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更详细的帮助和指导。