您好，关于您提出的“工伤后怎么向公司申请复职”的问题，首先需要明确的是，复职的具体流程可能因公司政策和当地法律法规的不同而有所差异。不过，我可以为您提供一个一般性的指导框架，帮助您了解在工伤后如何向公司申请复职。

一、确保工伤认定和劳动能力鉴定

1. 工伤认定：在发生工伤后，您应该首先确保已经完成了工伤认定。这通常是由您所在的公司向当地社会保险行政部门提出申请的。如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，您需要到设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这将评估您的工伤对劳动能力的影响，并为您后续的复职或工伤赔偿提供依据。

二、与公司沟通复职意愿

1. 提交复职申请：在完成了工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以向公司提交复职申请。申请中应明确表达您的复职意愿，并附上相关的医疗证明和劳动能力鉴定结果。

2. 与公司协商：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于复职的具体要求和流程。这可能包括提交特定的复职申请材料、参加公司组织的复职培训或评估等。

三、遵循公司复职流程

1. 了解复职政策：仔细阅读公司的复职政策或员工手册，了解复职的具体流程、要求和可能涉及的部门。

2. 完成复职手续：按照公司的要求，完成所有必要的复职手续，如签订复职协议、更新个人信息、参加入职培训或安全教育等。

3. 安排工作岗位：与公司协商安排适合您当前劳动能力的工作岗位。如果需要，公司可能会提供必要的职业康复或技能培训，以帮助您更好地适应新岗位。

四、注意事项

• 在整个复职过程中，保持与公司的积极沟通是非常重要的。
• 确保您已经充分了解并遵守了公司的复职政策和当地的相关法律法规。
• 如果在复职过程中遇到任何困难或问题，及时向公司的人力资源部门或相关法律机构寻求帮助。

最后，我希望您能够顺利复职，并在新的工作岗位上继续发挥您的才能。如果您还有其他关于工伤复职的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。