故意拖欠工资，若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，则涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。具体来说：
- 数额标准：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
需要注意的是，各省级司法机关可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。
行为表现：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
- 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付。
法律后果：
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；
- 造成严重后果的，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚；
- 单位犯此罪的，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚；
- 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
因此，故意拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，还可能触犯刑法，承担严重的法律后果。建议用人单位或雇主按时足额支付劳动者劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷。若劳动者遇到拖欠工资的情况，应依法维护自身权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向公安机关报案，依法追究相关责任人的刑事责任。