待岗工资与平常工资在劳动法中通常是不一样的。下面我详细为您解释一下：

劳动法规定

根据劳动法的相关规定，待岗工资通常是企业因生产经营需要或其他原因，安排员工待岗时支付的工资。而平常工资则是员工在正常提供劳动时企业应支付的工资。

待岗工资与平常工资的区别

1. 支付条件不同：

   • 平常工资是员工正常提供劳动时的应得报酬。
   • 待岗工资则是在员工因企业原因无法提供正常劳动时，企业按照一定标准支付的工资。

2. 支付标准不同：

   • 平常工资通常按照劳动合同约定的标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 待岗工资则通常按照不低于当地最低工资标准的某个比例支付，具体比例可能因地区和企业政策而异。

3. 支付期限不同：

   • 平常工资是按月或按约定的周期支付。
   • 待岗工资可能根据待岗的期限和企业的具体政策来确定支付周期。

实际操作中的建议

• 查看劳动合同：首先，您应该查看自己的劳动合同中是否有关于待岗工资的具体约定。如果有，应按照合同约定执行。
• 了解企业政策：其次，了解企业关于待岗工资的具体政策，包括支付标准、支付期限等。
• 与HR沟通：如果您对待岗工资有疑问或不清楚的地方，建议及时与企业的HR部门沟通，以获取准确的信息。

综上所述，待岗工资与平常工资在劳动法中通常是不一样的。如果您在实际操作中遇到相关问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。