结论前置： 发通知要求员工主动离职，如果未按照法律规定进行，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同的解除和终止的部分。

详细分析：

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但如果用人单位单方面发通知要求员工主动离职，而未与员工进行协商或达成一致，则可能构成违法解除。

2. 经济补偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 法律程序：

   • 如果员工认为用人单位的解除行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定单方面解除劳动合同。但在这种情况下，用人单位仍需要确保解除行为的合法性和合规性。

综上所述，发通知要求员工主动离职并不一定是违法的，但关键在于用人单位是否按照法律规定进行了操作。如果用人单位未按照法律规定进行解除，就可能构成违法，并需要承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法律规定，确保解除行为的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。