央企单位收双控金联合协议是否合法，需要具体分析协议的内容以及相关的法律法规。以下是我从几个角度对这个问题的分析：

1. 协议内容的合法性：

   • 双控金联合协议的具体条款是判断其合法性的关键。如果协议内容违反了国家法律法规的强制性规定，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，那么该协议就是不合法的。
   • 例如，如果协议中要求员工缴纳不合理的费用，或者剥夺了员工的合法权益（如社保缴纳、工资支付等），那么这样的协议条款就是违法的。

2. 央企单位的权限：

   • 央企单位作为用人单位，有权根据法律法规和企业管理规定与员工签订相关协议。但是，这种权限必须在法律法规允许的范围内行使。
   • 如果央企单位利用自身优势地位，强迫员工签订不公平、不合法的协议，那么这种行为就是违法的。

3. 法律法规的约束：

   • 我国劳动法、劳动合同法等法律法规对用人单位与员工之间的关系进行了明确规定，保护了员工的合法权益。
   • 任何违反这些法律法规的协议都是不合法的，无论协议是由央企单位还是其他类型的用人单位提出。

4. 实际案例的参考：

   • 在实践中，如果双控金联合协议被员工或相关部门举报，并经过法律程序认定为违法，那么该协议就是不合法的。
   • 因此，我们可以参考类似案例的判决结果，来判断双控金联合协议的合法性。

综上所述，央企单位收双控金联合协议是否合法，取决于协议的具体内容以及是否违反了相关法律法规。如果你手中有具体的协议文本，我可以帮你进一步分析协议的合法性。同时，如果你在工作中遇到了类似的问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。