国有企业负责人毫无依据私自给本人调高薪酬，可能构成滥用职权或违反公司规定的行为。下面我将从几个角度对此进行详细分析：

1. 滥用职权角度：

   • 国有企业负责人作为公司的管理者，应当遵守公司的规章制度和法律法规，合理行使职权。
   • 如果负责人没有正当理由或违反公司规定，私自给某位员工调高薪酬，这可能构成滥用职权的行为。
   • 滥用职权不仅损害了公司的利益和形象，还可能对其他员工造成不公平的影响，破坏公司的薪酬体系和激励机制。

2. 公司规定角度：

   • 国有企业通常有一套完善的薪酬管理制度，规定了员工的薪酬标准、调整条件和程序等。
   • 如果负责人私自调高薪酬，很可能违反了公司的薪酬管理制度，属于违反公司规定的行为。
   • 这种行为可能会受到公司内部纪律的处分，甚至可能引发法律纠纷。

3. 法律后果角度：

   • 如果负责人的行为被认定为滥用职权或违反公司规定，且情节严重，可能会受到相应的法律制裁或纪律处分。
   • 同时，公司也可能因此承担一定的法律责任，如赔偿因此造成的经济损失等。

4. 建议与措施：

   • 如果你认为自己的薪酬被无故调高，且存在滥用职权或违反公司规定的情况，你可以向公司相关部门或上级领导反映情况，要求进行调查和处理。
   • 你也可以咨询专业的律师或法律顾问，了解你的权益和可能的法律途径。
   • 同时，建议公司加强薪酬管理制度的执行和监督，确保薪酬调整的公正性和合理性。

综上所述，国有企业负责人毫无依据私自给本人调高薪酬是一种可能构成滥用职权或违反公司规定的行为。如果你遇到这种情况，可以采取相应的措施来维护自己的权益和公司的利益。