发放工资没有工资表是违法的。

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。企业发放工资时，必须书面记录支付总额、支付期间、领取人姓名及签名等信息。这是企业的法定义务，未提供工资表则违反了这一法规要求。

具体来说，工资表或工资条是员工了解自己工资构成和金额的重要凭证，也是企业在处理工资纠纷时的重要证据。如果企业未提供工资表，不仅可能损害员工的知情权，还可能在发生工资争议时给企业带来不利的法律后果。

因此，建议企业严格按照法规要求，向员工提供工资表或工资条，确保员工的合法权益得到保障。如果员工发现企业未提供工资表，可以向企业提出要求，或者向当地劳动行政部门投诉举报。