关于你提出的“单位通知补签合同，因一些原因与领导沟通暂时不签，现在想补签合同但领导不接”的问题，我给出以下分析和建议：
首先，明确结论：在领导不接你补签合同请求的情况下，你可以尝试通过书面方式（如邮件、工作群聊等）再次表达你的意愿，并保留好相关沟通记录。若仍无回应，可以考虑向单位的人事部门或上级领导反映情况，以寻求解决方案。
接下来，详细分析：
沟通方式的选择：
- 既然领导不接你的电话或不回应你的面对面请求，你可以尝试通过书面方式再次沟通。这种方式不仅能让领导有更充分的时间考虑你的请求，还能为你留下沟通的证据。
- 在书面沟通中，要清晰、明确地表达你的意愿和理由，以及你希望补签合同的具体时间和方式。
保留沟通记录：
- 无论是电话沟通、面对面沟通还是书面沟通，都要尽量保留好沟通的记录。这些记录在未来可能成为解决纠纷的重要依据。
- 如果领导通过邮件或工作群聊回复了你，记得截图或保存相关记录。
寻求其他途径：
- 如果领导长时间不回应你的请求，你可以考虑向单位的人事部门或上级领导反映情况。他们可能更了解单位的内部流程，能为你提供更有效的帮助。
- 在反映情况时，要客观、真实地陈述事实，并提供你之前与领导沟通的记录作为证据。
法律后果的考虑：
- 虽然你目前面临的是补签合同的问题，但也要考虑到如果长时间无法解决，可能会对你的工作权益产生影响。
- 如果单位因此对你采取了不利措施（如降薪、调岗等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，我之前提到的沟通记录和证据就显得尤为重要。
最后，给出建议：
- 在与领导沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
- 如果可能的话，可以寻求同事或朋友的帮助，让他们为你提供建议或支持。
- 如果问题仍然无法解决，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。