针对您提出的“单位通知补签合同，因为一些原因未签，现在想补签合同但领导不同意”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：
一、了解背景与原因
首先，建议您深入了解当初未签合同的具体原因，以及现在领导不同意补签的具体理由。这有助于您更准确地判断问题所在，并找到相应的解决策略。
二、与领导沟通
预约面谈：找一个合适的时间，与领导进行面对面的沟通。表达您希望补签合同的意愿，并询问领导不同意补签的具体原因。
阐述重要性：向领导说明签订劳动合同对于保障双方权益的重要性，以及不签订劳动合同可能带来的法律风险和纠纷。
消除顾虑：如果领导有具体的顾虑或担忧，尝试通过解释或提供相应的解决方案来消除这些顾虑。例如，如果领导担心合同条款不合理，您可以提出对合同条款进行审查或修改的建议。
三、了解法律权益与责任
学习法律：建议您学习《劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，了解自己的权益和责任。这有助于您在沟通中更有底气，也能更好地保护自己的合法权益。
法律咨询：如有必要，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和指导。
四、采取相应措施
书面申请：如果与领导沟通无果，您可以以书面形式向单位提出补签合同的申请，并说明您的理由和依据。
向劳动监察部门投诉：如果单位仍然拒绝补签合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料以证明单位的违法行为，并要求查处和责令改正。
申请劳动仲裁：如果问题无法通过协商和投诉解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补签合同并支付未签劳动合同期间的双倍工资等。
五、留存证据与记录
在整个过程中，建议您留存好与领导的沟通记录、书面申请、投诉材料等相关证据。这些证据将有助于您在后续可能的法律纠纷中维护自己的合法权益。
综上所述，面对单位不同意补签合同的情况，您可以通过与领导沟通、了解法律权益与责任、采取相应措施以及留存证据与记录等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。