金融企业一般不能查出员工在其他地方签订的合同。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 隐私权保护：

   • 根据相关法律法规，个人的隐私信息受到严格保护。合同通常涉及个人的商业秘密、个人隐私等敏感信息，这些信息受法律保护，不得被非法获取、披露或使用。
   • 金融企业作为雇主，应当尊重并保护员工的隐私权，不得无故查询或获取员工的私人合同信息。

2. 合同相对性原则：

   • 合同是双方自愿达成的法律协议，具有相对性。这意味着合同的内容、效力及履行情况主要对合同双方产生约束力，而与其他第三方（包括员工的雇主）无直接关联。
   • 因此，除非合同中有明确约定或法律有特别规定，否则金融企业无权直接查询或获取员工与其他方签订的合同内容。

3. 合法获取信息的途径：

   • 如果金融企业有合法且正当的理由需要了解员工的某些合同信息（如涉及员工兼职、竞业禁止等特殊情况），应当通过合法途径获取，如要求员工主动提供相关信息或征得相关方的同意。
   • 在任何情况下，金融企业都应遵守法律法规，不得采取非法手段获取员工的私人合同信息。

综上所述，金融企业一般不能查出员工在其他地方签订的合同。这是为了保护员工的隐私权、维护合同的相对性原则以及确保信息的合法获取和使用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。