停止工作是否发工资，主要取决于停止工作的具体原因、时间以及用人单位的规章制度和相关的劳动法律法规。以下是对不同情况下工资支付情况的详细解析：

1. 因单位原因停止工作：

   • 若停止工作时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。
   • 若停止工作时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。

2. 因员工自身过错导致停止工作：

   • 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停止工作期间，用人单位可以不支付工资。
   • 当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停止工作期间的工资。

3. 员工主动申请停止工作：

   • 在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。

4. 工地停工等特殊情况：

   • 若因非劳动者原因导致工地停工，如恶劣天气、政府行为等不可抗力因素，或用人单位原因（如资金链断裂、工程变更等），在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于最低工资标准，未提供则支付生活费。

5. 停岗期间工资支付：

   • 因劳动者过错导致的停岗，用人单位在某些地区司法实践中可以不支付停岗期间工资，但需有充分证据证明劳动者的过错，且停岗决定需符合合法制定的规章制度，并已向劳动者公示。
   • 非因劳动者原因造成的停岗，如用人单位安排停岗，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，具体标准根据停工时间和劳动者是否提供正常劳动确定。

综上所述，停止工作期间的工资支付情况需根据具体原因、时间以及用人单位的规章制度和相关的劳动法律法规来综合判断。若您在具体情境中遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。