针对您提出的“员工面试前有工作，入职后未辞职怎么办”的问题，这里需要从不同的法律角度进行分析，并给出相应的建议。

1. 员工与原用人单位的法律关系：

   • 首先，员工在面试前已有工作，且未在入职新公司前与原用人单位辞职，这可能构成双重劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应与原用人单位解除劳动合同后，再与新用人单位建立劳动关系。
   • 若员工未与原用人单位解除劳动合同即入职新公司，原用人单位可能以此为由主张员工违反劳动合同，要求员工承担违约责任，甚至可能引发劳动争议。

2. 新用人单位的法律风险：

   • 新用人单位在招聘时，应要求应聘者提供与原用人单位的解除劳动合同证明或离职证明，以避免因招聘未解除劳动合同的员工而带来的法律风险。
   • 若新用人单位明知员工未与原用人单位解除劳动合同而仍然录用，可能面临与原用人单位之间的法律纠纷，以及因员工无法全身心投入新工作而带来的工作效率和团队协作问题。

3. 建议与解决方案：

   • 对于员工而言，应尽快与原用人单位协商解除劳动合同，并办理相关离职手续，以避免因双重劳动关系而带来的法律风险。
   • 对于新用人单位而言，应要求员工提供离职证明，并在员工入职前进行充分的背景调查，以确保员工已与原用人单位解除劳动合同。
   • 若已发生双重劳动关系纠纷，建议双方通过协商或法律途径解决，如寻求劳动仲裁委员会或人民法院的裁决。

综上所述，员工面试前有工作且入职后未辞职的情况涉及复杂的法律关系，需要员工和新用人单位共同面对并妥善处理。如有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。