如果工资不如承诺的那么多，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确工资承诺的证据：

   • 首先，你需要确认是否有明确的工资承诺记录，如劳动合同、薪资确认单、邮件、短信或其他形式的书面证据。
   • 这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与雇主沟通：

   • 在采取法律行动之前，建议首先与雇主进行坦诚的沟通，了解工资未达承诺的原因，并尝试寻求解决方案。
   • 有时候，这可能是由于误解、计算错误或临时的财务问题导致的，通过沟通可以迅速解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足你的需求，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此之前，请确保你已收集好所有相关证据，并咨询专业律师（如李文宇律师，擅长劳动工伤领域）以了解具体的法律程序和策略。

5. 法律后果与赔偿：

   • 如果你的工资确实被拖欠或未达承诺，根据《劳动法》和相关规定，你有权要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果胜诉，你还可能获得额外的经济补偿，如利息、滞纳金等。

总结：面对工资不如承诺的情况，你应首先明确证据，尝试与雇主沟通解决。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉，并最终考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。