给员工盖无效的章是一个严重的问题，可能涉及到法律风险和员工权益的保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、无效章的定义与风险
无效章通常指的是未经公司正式授权或备案的印章，或者是伪造、变造的印章。使用无效章可能导致合同无效，进而影响到员工的权益，如工资、福利、社保等无法得到保障。同时，公司也可能因此面临法律诉讼和罚款等风险。
二、如何处理给员工盖无效章的情况
立即停止使用无效章：
- 一旦发现使用了无效章，应立即停止使用，并收回所有盖有该印章的文件。
与员工沟通并解释：
- 向受影响的员工解释情况，说明无效章的使用是错误或不合规的，并表达公司的歉意。
补签有效合同或协议：
- 尽快与员工补签使用有效印章的劳动合同或相关协议，以确保员工的权益得到法律保障。
内部调查与整改：
- 对使用无效章的原因进行深入调查，查明责任，并对相关责任人进行严肃处理。
- 加强公司内部印章管理，规范印章使用流程，防止类似情况再次发生。
法律咨询与应对：
- 如果员工因此提起诉讼或劳动仲裁，公司应积极应对，并寻求专业法律咨询以维护公司合法权益。
三、预防措施
加强印章管理：
- 建立健全印章管理制度，明确印章的刻制、使用、保管和废止流程。
- 设立专人专管印章，严格审核印章使用人的使用目的和权限。
提高员工法律意识：
- 加强对员工的法律知识培训，提高员工对合同、印章等法律事项的认识和重视程度。
定期审计与检查：
- 定期对公司的印章使用情况进行审计和检查，确保印章使用的合规性和有效性。
综上所述，给员工盖无效章是一个严重的问题，需要公司立即采取措施进行纠正和预防。通过加强印章管理、提高员工法律意识以及定期审计与检查等措施，可以有效降低类似风险的发生概率。