针对“有意隐瞒员工安全情况怎么处置”的问题，首先我们要明确，这种行为可能涉及多个法律层面，包括但不限于劳动法、安全生产法以及可能的刑事责任。以下是从不同法律角度对该问题的全面分析：
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，同时应如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
- 如果用人单位有意隐瞒员工安全情况，如隐瞒工作场所存在的安全隐患或职业病危害，将构成对劳动者知情权的侵犯，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。
安全生产法角度：
- 《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须建立、健全安全生产责任制和各项安全生产规章制度，确保生产安全。
- 对于有意隐瞒员工安全情况，导致安全事故发生或可能造成严重后果的，生产经营单位及其相关责任人员可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
刑事责任角度：
- 如果用人单位或相关责任人员的隐瞒行为导致重大安全事故，造成人员伤亡或重大经济损失，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成重大责任事故罪或其他相关罪名，需要承担刑事责任。
综上所述，对于有意隐瞒员工安全情况的行为，处置方式应视具体情况而定，但一般包括以下方面：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并承担法律责任；
- 安全生产监管部门可以对存在安全隐患的生产经营单位进行查处，并依法给予行政处罚；
- 如果构成犯罪，司法机关将依法追究相关责任人员的刑事责任。
因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保员工的劳动安全，避免因此产生的法律风险和责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。