针对单位员工安全违规的处理，这是一个涉及安全生产管理的重要问题，需要依据相关法律法规和单位内部规章制度来综合处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国安全生产法》第一百零七条的规定，生产经营单位的从业人员如果不落实岗位安全责任，不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，将由生产经营单位给予批评教育，并依照有关规章制度给予处分；如果构成犯罪，还将依照刑法有关规定追究刑事责任。
二、处理流程
批评教育：
- 当发现员工存在安全违规行为时，首先应由生产经营单位对其进行批评教育。
- 批评教育的内容应包括指出违规行为的具体事实、违反的规章制度或操作规程、可能造成的严重后果以及依法应当承担的法律责任。
- 通过批评教育，使员工认识到严格遵守安全生产规章制度和操作规程的重要性，确保其不再违法。
依照规章制度给予处分：
- 生产经营单位应依法制定内部惩戒制度，明确对违规行为的处分措施。
- 根据违规行为的严重程度和造成的后果，依照规章制度给予员工相应的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等（具体处分措施需根据单位实际情况和法律法规要求制定）。
- 在给予处分时，应确保处分决定公正、合理，并告知员工有权提出申诉或复议。
构成犯罪的追究刑事责任：
- 如果员工的违规行为构成犯罪，如重大责任事故罪等，将依照刑法有关规定追究其刑事责任。
- 生产经营单位应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证工作。
三、其他注意事项
鼓励举报：
- 生产经营单位应鼓励员工积极举报身边的安全隐患和违规行为，可以通过设立举报奖励制度、提供便捷的举报渠道（如“安全生产举报”微信小程序）等方式来激励员工参与安全管理。
- 对于举报属实的员工，应给予相应的奖励和表彰，以树立正面榜样。
保护举报人权益：
- 生产经营单位应严格保护举报人的个人信息和举报内容，防止泄露和打击报复。
- 对于捏造、歪曲事实或诬告陷害他人的举报行为，应依法依规追究责任。
持续改进：
- 生产经营单位应定期对安全生产规章制度和操作规程进行审查和更新，确保其符合法律法规要求和实际生产需要。
- 通过加强员工培训、开展安全演练等方式，提高员工的安全意识和操作技能，减少违规行为的发生。
综上所述，单位员工安全违规的处理需要依据相关法律法规和单位内部规章制度来综合进行。通过批评教育、依照规章制度给予处分以及构成犯罪的追究刑事责任等措施，可以有效遏制违规行为的发生，保障生产经营活动的安全顺利进行。同时，鼓励举报和保护举报人权益也是加强安全管理的重要手段。